过年放假多放8天算工资吗

以下围绕“过年放假多放8天算工资吗”主题解决网友的困惑

法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算

很多人在法定节假日可能需要加班工作，但是工作时间超过8小时时，工资如何计算呢？根据劳动纠纷的解答，法定节假日工作时间超过8小时的工资计算方法是怎样的呢？

据律师董嘉婷介绍，在法定节假日，工作时间超过8小时的情况下，工资计算是按照劳动法进行的。具体来说，根据《劳动法》相关规定，法定节假日加班工资是按照工作日的200%来计算的。

例如，如果你在法定节假日工作了10个小时，那么前8小时按照正常工资算，后2小时按照正常工资的两倍计算。这样就能保证你加班工作得到应有的回报。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

在春节期间，有些工厂可能会扣押员工一个月的工资。那么，这种行为是否合法呢？根据劳动法的规定，这是不合法的。

根据《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。工厂扣押一个月工资显然违反了劳动法的规定。

如果你遇到了这种情况，你可以通过合法途径向相关部门投诉维护自己的权益。

年假按小时算还是按天算

对于年假的计算方式，常常让人困惑。是按小时算还是按天算呢？根据法律规定，通常情况下，年休假和法定节假日是按照天数来计算的。

成都法律问答顾问指出，在大多数情况下，年假和法定节假日的计算是按照天数来进行的。这意味着，你享受一天的年假或者法定节假日时，会按照正常工资进行核算。

如果你有更特殊的情况，你可以咨询专业的律师来了解具体的计算方法和规定。

放假考勤有工资吗?

很多人会担心放假期间的考勤问题，即放假期间是否有工资。根据《劳动法》的规定，放假期间是可以获得工资的。

根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加点）时，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资。这也包括放假期间。所以，不要担心放假期间的考勤问题，你应该能够获得相应的工资。

当然，具体的工资计算标准还需要根据你所在单位的规定来确定，你可以进一步咨询人力资源部门了解更多信息。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

在过年期间，个体小店是否应该给员工全额工资呢？这个问题比较复杂，需要根据具体情况来决定。

律师表示，很多私企或个体放假时不会给员工全额工资，他们会在工资算法上找借口，或者干脆告诉你长假期间不算工资。然而，具体的情况还要根据每个小店的经济状况和管理规定来决定。

有些小店，如果赚钱了，会给员工多发奖金作为补贴，算是一种对员工的福利。但是，如果小店经济情况不好，可能就无法给员工全额工资了。所以，具体情况需要具体分析。

一年有多少天法定节假日和双休日

一年有多少天的法定节假日和双休日呢？律师表示，我国每年有11天的法定节假日和105天的双休日。

具体来说，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等。这些节假日有的放假1天，有的放假3天，总共有11天。

此外，我国的双休日共有105天，也就是说在一年中有105个周末可以休息放松。

幼儿园过年法定假日要算七天学费?应该吗?

有些家长可能会担心幼儿园在过年期间的学费问题，特别是幼儿园是否要算七天学费。根据律师的解答，幼儿园过年期间不应该算七天学费。

无论是公立幼儿园还是民办幼儿园，在过年之前放假的那天开始，代表这学期所交学费已到期，新学期报名上学再另交本学期学费即可。所以，不用担心幼儿园在过年期间收取额外的学费。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

有些公司在过年期间放假，可能会不发放工资。那么，这种做法是否合法呢？律师表示，这要看具体情况。

根据劳动法的规定，劳动者应当得到报酬。公司过年放假期间不发工资不符合劳动法的规定，是不合法的。劳动者的付出应该得到相应的回报。

因此，如果你在公司过年放假期间没有获得工资，你可以咨询专业律师并维护自己的权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

对于保安来说，公司春节期间安排休假不发放工资是否合理呢？律师明确表示，不合理。

根据劳动法规定，春节期间是法定假日。在这段时间内休假，是应该得到工资的。无论是按小时制还是按天数制，年假都应该扣除休假期间的工资，这是劳动法的明文规定。

因此，一些不合规的公司不能因为保安是按小时制工作就不给发放春节期间的工资。保安们应该维护自己的合法权益。

元旦有几天有薪假?

元旦是我国的法定节假日之一，那么元旦有几天的薪假呢？根据法律规定，元旦有一天的带薪假。

具体来说，1月1日是法定节假日，用人单位应当按正常上班的工资支付薪资。这也是依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定。

所以，在元旦这一天，你应该能够享受到带薪休假的福利，并且获得正常的工资报酬。